为推进我司人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。今年，永利皇宫集团重新调整人事聘任战略方针，通过内部公开竞聘上岗制，择优选用内部杰出人才，激活企业用人机制。
4月11日—12日，集团公司召开了首次干部岗位竞聘会议。本次竞聘分别选拔集团公司办公室主任、集团公司人力资源部副经理、集团公司工程部经理及副经理各一名。会议分别由集团公司合约部总监胡安及工程部副总工李应良主持，邀请了集团中高层领导、集团总部及上海项目部全体员工参加。集团董事长张创增、合约部总监胡安分别担任本次竞聘考核组组长及副组长，集团各中高层领导作为考核小组成员参会，在场全体员工均享有评分权。
在会议开展前期，考评小组反复讨论，最终研究制定出《澳门永利皇宫官网入口干部竞聘管理制度》。同时，在企业内部大力宣传发动，并得到各部门举荐，最终，确定共有11位同志参加竞聘。
会议按竞聘办公室主任、人力资源部副经理、工程部经理及副经理的顺序依次进行，主持人在会上介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，11位竞聘人员按抽签顺序一一做了竞聘演讲和即兴答辩。各竞聘人员从工作履历、竞聘优势、对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述。现场主持人对其就专业知识、政策方针、案例实操三方面进行了提问，竞聘人员沉着应对，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场人员的阵阵掌声。
竞聘会也得到了集团公司董事长的高度重视，张创增董事长全程亲临并指导监督，他指出：“岗位竞聘机制是落实集团公司人事改革的重要举措，此次公开、公平、公正的竞聘会意义重大！” 并就本次竞聘会向全公司员工给予展望，一是希望以内部竞聘形式深入沟通，并挖掘企业内优秀人才，从而发挥你追我赶的竞争态势，突显优秀人才光芒；二是鼓励企业内优秀的拔尖青年人才积极参与，严肃认真对待，并全力以赴，用实力彰显自身价值。
最后，张创增董事长对本次竞聘会给予了肯定，并要求全体员工继续延续竞聘会精神，落实好年轻人才的培养，规划好其他岗位的竞聘方案，希望通过此种方式激励企业青年才俊，搭建出一个全新的，展现个人风采的舞台，给企业充分注入新鲜血液，向着美好未来，全面蓬勃发展。
